Acciones Colectivas

Las acciones colectivas son una de las formas más poderosas en que los empleados pueden hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo. Sin embargo, las acciones colectivas suelen ser complicadas, largas y costosas. En California, las acciones colectivas se favorecen particularmente en casos que involucran reclamos de salarios y horas. Esto se debe a que las acciones colectivas de salarios y horas permiten que muchas personas resuelvan sus reclamos al mismo tiempo, al tiempo que permiten que los pequeños demandantes resuelvan reclamos que de otro modo serían demasiado insignificantes para justificar un litigio individual.

En los últimos años, los empleadores han desarrollado una serie de herramientas y teorías legales para derrotar las acciones colectivas. Por estas razones, es importante que consulte con un abogado laboral con experiencia en este campo.

Los abogados de Hunter Pyle Law han manejado, y actualmente manejan, muchas demandas colectivas. Regularmente hacemos presentaciones a otros abogados sobre la mejor manera de abordar los litigios colectivos. Estamos disponibles para consultar con usted para determinar si sus reclamos podrían ser apropiados para el estado de la clase.

Acciones de Acción Colectiva

Las acciones colectivas involucran a uno o más demandantes, llamados "Representantes del grupo", que representan a un grupo más grande de personas que tienen los mismos reclamos. Para ser adecuado, un Representante de la clase no debe tener ningún interés que sea antagónico a la clase y debe estar representado por un abogado calificado para conducir el litigio en nombre de la clase.

Normalmente, solo los Representantes del grupo se nombran en una demanda colectiva. Los miembros de la clase no son oficialmente parte del caso hasta que el tribunal otorgue la certificación de la clase. Luego, se envía un aviso a los miembros de la clase informándoles que serán parte del caso a menos que informen al tribunal que no quieren serlo.

Las reglas de los tribunales de California con respecto a las acciones colectivas son algo diferentes de las reglas de los tribunales federales. Sin embargo, hablando en general, para que un tribunal certifique una clase, los Representantes de la clase deben probar que existe una clase comprobable. En otras palabras, el tribunal debe poder identificar quién está en la clase. En los casos de acción colectiva de empleo, esto normalmente se hace a través de los registros del empleador.

Los Representantes de la Clase también deben demostrar que existe una comunidad de intereses bien definida. Esto requiere una investigación sobre la numerosidad, si predominan cuestiones comunes de derecho o de hecho, y si los representantes de clase tienen pretensiones o defensas típicas de la clase. Otras consideraciones relevantes incluyen la probabilidad de que cada miembro de la clase se presente en última instancia para probar su reclamo por separado de una parte de la recuperación total y si el enfoque de la clase realmente serviría para disuadir y reparar las presuntas irregularidades. Es responsabilidad de los Representantes de la Clase respaldar cada uno de los factores anteriores con una demostración fáctica.

Con respecto a la numerosidad, la sección 382 del Código de Procedimiento Civil de California no define qué constituyen las “muchas” personas requeridas para mantener una demanda colectiva. No se requiere un número establecido. En general, sin embargo, necesita más de 20 miembros de la clase para satisfacer el requisito de numerosidad.

La determinación de cuánto en común es suficiente para justificar el uso del mecanismo de clase requiere una evaluación de hechos específicos de las afirmaciones, la evidencia común y la conducción anticipada del juicio. Los tribunales de California consideran pruebas estadísticas, muestras de pruebas, testimonios de expertos y otros indicadores de las prácticas centralizadas de un acusado para evaluar si existen puntos en común.

¿Qué significa todo esto para los empleados y la legislación laboral en California? Varios empleados pueden presentar una demanda colectiva contra sus empleadores si sus empleadores han actuado ilegalmente. Las demandas colectivas comunes incluyen reclamos basados ​​en lo siguiente:

  • Leyes de horas extras en California: A los empleados en California se les debe pagar tiempo y medio (1.5 veces su tarifa de pago regular) por todo el tiempo que trabajen más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. A los empleados también se les debe pagar el doble de tiempo (el doble de su salario regular) por todo el tiempo después de 2 horas al día. Se aplican reglas especiales al séptimo día consecutivo de trabajo de un empleado dentro de una semana laboral: las primeras 12 horas se pagan por tiempo y la mitad y todo lo que sigue se paga al doble de tiempo.
  • Pausas para comer y descansar: Los empleados tienen derecho a pausas según la ley de California. Si los empleados trabajan más de 5 horas al día, su empleador debe proporcionarles un descanso para comer de 30 minutos. Ese descanso debe ocurrir dentro de las primeras 5 horas de los turnos de los empleados. Los empleadores también deben autorizar y permitir que los empleados tomen un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Los empleadores que no cumplan con estos requisitos son responsables ante sus empleados de sanciones a razón de una hora de pago por día. Sin embargo, hay un límite de una penalización por día por los descansos para comer perdidos y una penalización por día por los descansos perdidos.
  • Trabajo fuera del horario laboral: El trabajo fuera del horario laboral es el trabajo realizado por un empleado fuera de su horario laboral normal que no recibe compensación. Según la ley de California, un empleador debe pagar todo el tiempo dedicado a trabajar que esté bajo el control del empleador o que el empleador sabía o debería haber sabido. Esto incluye el trabajo que se ha realizado antes y después de los turnos de los empleados.

Abogado laboralista en Oakland

Hunter Pyle Law, un bufete de abogados laborales ubicado en Oakland, CA, representa solo a los empleados, nunca a los empleadores, en demandas colectivas. Nuestros abogados de empleo con experiencia han litigado con éxito quejas individuales y colectivas en todo California. Nos dedicamos a proteger sus derechos en el trabajo. Contáctanos hoy si tiene preguntas sobre si sus reclamos podrían ser adecuados para una demanda colectiva.