En California, el tiempo de vacaciones ganado se trata como un salario ganado. En otras palabras, una vez que haya ganado tiempo de vacaciones, lo será. Se requiere que un empleador le pague todo el tiempo de vacaciones adeudado al final de su empleo, independientemente de si renuncia o es despedido.
Si un empleador no le paga todo el tiempo de vacaciones que haya ganado en el momento en que finaliza su empleo, puede ser elegible para cobrar multas del empleador.
De manera similar, si un empleador no le paga todos los salarios adeudados en el momento en que lo despide (o dentro de las 48 horas si renuncia), puede ser elegible para cobrar multas del empleador.
La ley de California establece que un empleado que no recibe todos los salarios adeudados en el momento de su despido puede cobrar hasta 30 días de su salario como multa contra el empleador.
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