En términos generales, los empleados en California tienen derecho a recibir una compensación por horas extra cuando trabajan más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana. Si tiene derecho a horas extra también depende de si es un empleado exento o no exento, lo que puede ser complicado de determinar. Comuníquese con Hunter Pyle Law si cree que se le ha negado el pago de horas extra en California.
Ley federal y de California sobre horas extraordinarias
La ley de horas extras de California brinda mayores protecciones a los empleados que la ley federal. La ley federal solo requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos horas extra por cualquier tiempo que se trabaje después de las 40 horas en una semana, Código 29 de los EE. UU. § 207. Cuando los empleados de California no exentos trabajen más de ocho horas en un día determinado (o 40 horas en una semana), tienen derecho a una compensación por horas extra, Código Laboral § 510. Tanto la ley de California como la ley federal requieren que las horas extra se paguen a una tasa de una vez y media la tasa de pago regular del empleado. Sin embargo, si un empleado de California trabaja más de 12 horas en un día o más de ocho horas en el séptimo día laboral consecutivo, tiene derecho a una compensación por tiempo doble, que es dos veces la tarifa regular del empleado. La ley federal no prevé el pago de tiempo doble sin importar cuántas horas trabaje un empleado.
¿Qué es una tasa de pago regular?
El pago de horas extra (ya sea tiempo y medio o tiempo doble) se basa en la “tarifa regular” de pago de un empleado. Para saber si se le compensa adecuadamente por sus horas extra, primero debe saber cuál es su tarifa habitual.
Generalmente, la tarifa regular es la compensación que normalmente gana por el trabajo que realiza. Incluye varios tipos diferentes de pago, como ganancias por hora, salario, ganancias por trabajo a destajo y comisiones.
Por ejemplo, si le pagan por horas, esa cantidad es su tarifa de pago regular. Pero si le pagan un salario (y no está exento), la tasa regular se determina de la siguiente manera:
- Multiplique su pago mensual por 12 (meses) para obtener su salario anual.
- Divida el salario anual por 52 (semanas) para obtener su salario semanal.
- Divida el salario semanal por 40 (horas) para obtener su tarifa por hora habitual.
Para obtener su tarifa regular, si le pagan por pieza o comisión, divida sus ganancias totales de la semana laboral, incluidas las ganancias durante las horas extra, por el total de horas trabajadas durante la semana laboral, incluidas las horas extra. Por ejemplo, si ganó $ 500 en una semana laboral y trabajó 45 horas, su tarifa regular es de $ 11.11 por hora.
Si recibe bonificaciones no discrecionales (es decir, bonificaciones que se pagarán automáticamente si se cumplen determinadas condiciones), la cantidad de la bonificación debe incluirse en su tarifa regular antes de calcular las horas extra. Por ejemplo, si un empleado gana $ 500 en una semana laboral y recibe un bono de $ 50 por cumplir con los objetivos de productividad, y trabajó 45 horas, la tarifa normal para fines de horas extra sería de $ 12.12.
Exenciones de las horas extraordinarias
Hay muchas exenciones a las leyes federales y de California sobre horas extras. Las más comunes son las exenciones profesionales, administrativas y ejecutivas.
La exención profesional generalmente se aplica a los empleados que están autorizados o certificados por el estado y que se dedican principalmente a la práctica de una de las siguientes profesiones reconocidas: derecho, medicina, odontología, optometría, arquitectura, ingeniería, docencia o contabilidad.
La exención administrativa generalmente se aplica a los empleados cuyas funciones implican el desempeño de trabajo de oficina o no manual directamente relacionado con las políticas de gestión o las operaciones comerciales generales de su empleador o de los clientes de su empleador.
La exención ejecutiva se aplica a los empleados cuyos deberes y responsabilidades involucran la administración de la empresa en la que están empleados o de un "departamento o subdivisión habitualmente reconocido"; quien de manera habitual y regular dirige el trabajo de dos o más empleados; y quién tiene la autoridad para contratar o despedir a otros empleados o "cuyas sugerencias y recomendaciones en cuanto a la contratación o el despido y en cuanto al avance y promoción o cualquier otro cambio de estado de otros empleados se les dará especial importancia".
Además, para calificar para una de estas exenciones, un empleado debe recibir un salario (en lugar de por hora) y ganar una cierta cantidad de dinero por año.
Determinar si un empleado en particular, o un grupo de empleados, se considera debidamente exento de las leyes de horas extra en California o a nivel federal es complicado. Debe comunicarse con un abogado de inmediato si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente como exento de horas extras.
Si se le debe el pago de horas extra en California, Hunter Pyle Law puede ayudarlo a recuperar su salario perdido. Por favor contáctenos para una consulta gratuita y confidencial.