Según la ley de California, los empleados no exentos tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos no remunerado y dos descansos pagados de 10 minutos durante un turno típico de 8 horas. Los empleados deben recibir sus descansos para comer fuera de servicio antes del final de la quinta hora de trabajo. Los empleados deben recibir descansos fuera de servicio de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas (o una fracción importante de cuatro horas), y los descansos deben ser en medio de un período de trabajo "en la medida de lo posible".
Leyes de pausas para comer en California
Los empleados están protegidos por las leyes de pausas para comer en California. Los empleados de California que trabajan más de 5 horas al día tienen derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos que debe comenzar antes del final de la quinta hora de su turno. Sin embargo, un empleado que trabaja menos de 6 horas al día puede aceptar renunciar a su descanso para comer. En determinadas situaciones, un empleado puede acordar una pausa para comer "de servicio" en la que continúa trabajando durante la pausa para comer, pero se le paga por el tiempo. Un acuerdo de descanso para comer durante el servicio debe estar por escrito y debe informar al empleado sobre el derecho a revocar el acuerdo en cualquier momento.
Si un empleado trabaja más de 10 horas al día, tiene derecho a una segunda pausa para comer de al menos 30 minutos que debe comenzar antes del final de la décima hora del turno. Nuevamente, el empleado puede aceptar renunciar al segundo descanso para comer, pero solo si el empleado no trabaja más de 12 horas y no renunció a su primer descanso para comer.
Los empleadores deben proporcionar a los empleados descansos para comer fuera de servicio. “El empleador satisface esta obligación si libera a sus empleados de todas sus obligaciones, renuncia al control de sus actividades y les permite una oportunidad razonable de tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos, y no les impide o desanima a hacerlo. Brinker Rest. Corp. v. Tribunal Superior, 53 Cal. 4 ° 1004, 1040 (2012).
Leyes de descanso en California
Los empleados también están protegidos por las leyes de pausas de descanso en California. Los empleados de California que trabajan más de 3 ½ horas en un día tienen derecho a un descanso de 10 minutos fuera de servicio. Los descansos se cuentan como horas trabajadas y deben pagarse.
Si trabaja al menos 3 horas y media al día, tiene derecho a un descanso. Si trabaja más de 6 horas, tiene derecho a un segundo descanso. Si trabaja más de 10 horas, tiene derecho a un tercer descanso.
En la medida de lo posible, los descansos deben realizarse a la mitad de cada período de trabajo. Por ejemplo, si trabaja en un turno de ocho horas, debe tener una pausa de descanso separada dos horas antes y dos horas después de la pausa para comer.
Al igual que las pausas para comer, las pausas para descansar son horas libres. “Durante los períodos de descanso, los empleadores deben relevar a los empleados de todas sus obligaciones y ceder el control sobre cómo los empleados emplean su tiempo”. Augustus contra ABM Sec. Servs., Inc., 2 Cal. 5 ° 257, 269 (2016)
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