Si ha perdido su trabajo y su empleador le ofrece un acuerdo de indemnización, es una buena idea consultar con un abogado antes de firmar. Esto se debe a que la mayoría de los acuerdos de indemnización requieren que el empleado renuncie a su derecho de demandar al empleador por cualquier motivo, incluida la discriminación, las represalias y la falta de pago de todos los salarios adeudados. En otras palabras, una vez que firme, habrá terminado, incluso si luego se da cuenta de que su empleador le debe más dinero del que le pagó como parte del acuerdo de indemnización.
Información sobre acuerdos de cesantía
La indemnización por despido (también llamada a veces pago de continuación o pago por terminación) es dinero (y algunas veces beneficios como los pagos de COBRA) que un empleador paga a un empleado que es despedido. Los empleadores no están obligados por ley a ofrecer acuerdos de indemnización a sus empleados. Pero a menudo los empleadores ofrecen acuerdos de indemnización a cambio de que el empleado renuncie a sus derechos legales y renuncie a cualquier derecho a demandar por violaciones de la ley laboral que puedan haber ocurrido.
Los acuerdos de cesantía suelen favorecer al empleador. Por ejemplo, pueden requerir que el empleado acepte no menospreciar o hablar mal del empleador, sin limitar el derecho del empleador a la libertad de expresión de esta manera.
Los acuerdos de cesantía también suelen contener un lenguaje amplio que pretende aislar al empleador de la responsabilidad legal y las demandas. La mayoría de los acuerdos de indemnización no protegen de manera similar a los empleados de las reclamaciones presentadas por sus antiguos empleadores.
Si se le ofrece un acuerdo de indemnización, es posible que su lenguaje técnico le resulte confuso. Los acuerdos de cesantía son contratos, por lo que es importante leerlos detenidamente antes de firmarlos. Si su jefe lo está presionando para que firme un acuerdo de indemnización, puede ser porque le preocupa que usted contrate a un abogado y defienda sus derechos en el lugar de trabajo.
Un buen abogado laboral puede ayudarlo a comprender qué derechos puede estar firmando en su acuerdo de indemnización.
Abogado laboralista en Oakland
En Hunter Pyle Law, nuestra firma trabaja arduamente para ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos en el lugar de trabajo. Regularmente negociamos acuerdos de empleo, incluidos acuerdos de nivel ejecutivo, acuerdos de secreto comercial, acuerdos de no solicitación y acuerdos de no competencia.
También estamos aquí para ayudar a los clientes a resolver las disputas laborales que puedan surgir después de la terminación del empleo. Si tiene preguntas sobre este tipo de servicio o está buscando asesoramiento sobre su acuerdo de indemnización, no dude en contáctenos .