La ley de California protege a los empleados del fraude intencional por parte de los empleadores. El fraude en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, incluidas las promesas falsas a un empleado sobre su contrato de trabajo, seguridad laboral, salario y promociones.
La Corte Suprema de California reconoció que los empleados tienen derecho a estar libres de fraude en el lugar de trabajo en el caso de Lazar v. Tribunal Superior (1996) 12 Cal.4th 631. Allí, el Tribunal sostuvo que el demandante podía presentar una demanda por fraude de promesas porque se había basado en declaraciones falsas del empleador con respecto a la naturaleza de su trabajo.
Además, está bien establecido que una parte que alega fraude en la inducción de un contrato de trabajo puede reclamar daños extracontractuales y punitivos. Y, como se explica a continuación, en algunos casos un empleado tiene derecho a una indemnización doble si prevalece sobre su reclamo por fraude.
Prueba de un reclamo de fraude en el lugar de trabajo en California
Los empleados de California que presentan reclamos por fraude en el lugar de trabajo generalmente se basan en los siguientes tres estatutos.
Primero, la sección 1572 del Código Civil de California establece que un empleado puede probar un fraude real cuando un empleador comete cualquiera de los siguientes actos con la intención de engañar o para inducir a un empleado a celebrar un contrato:
1. Sugerir como un hecho algo que no es cierto cuando el empleador no cree que sea cierto;
2. Afirmar algo que no es cierto cuando el empleador cree que es cierto;
3. Ocultar algo que sea cierto;
4. Prometer algo sin tener la intención de hacerlo; o
5. Cualquier otro acto que utilice el empleador para engañar al empleado.
En segundo lugar, la sección 1710 (2) del Código Civil de California establece que el agravio por tergiversación negligente incluye "la afirmación, como un hecho, de lo que no es cierto, por parte de alguien que no tiene motivos razonables para creer que es cierto". Por lo tanto, incluso si un empleador no sabe realmente que algo es falso, puede ser considerado responsable de hacer una declaración falsa cuando no tiene motivos razonables para creer que es cierto.
En tercer lugar, la sección 970 del Código Laboral de California establece que un empleador no puede influir, persuadir o contratar a ninguna persona para que se mude con el propósito de trabajar. Este estatuto se extiende a declaraciones falsas con respecto a cualquiera de los siguientes:
1. La existencia o tipo de trabajo;
2. El tiempo que durará dicho trabajo; y
3. El pago por dicho trabajo.
La sección 972 del Código Laboral de California establece que, además de las sanciones penales, cualquier persona "que viole cualquier disposición de la sección 970 es responsable ante la parte agraviada, en una acción civil, por el doble de daños que resulten de tales tergiversaciones". Esto significa que si un empleador le obliga a mudarse utilizando promesas o declaraciones falsas, es posible que pueda recuperar el doble de la cantidad de dinero que perdió como resultado de un fraude en el lugar de trabajo.
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