Las leyes federales y de California protegen los derechos de los empleados a tomar una licencia sin goce de sueldo en determinadas situaciones, tales como: una condición de salud grave; cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave; embarazo o parto; o tener un nuevo hijo en la familia. Los empleados que toman una licencia médica tienen derecho a regresar a su trabajo después de la licencia. Negar la licencia a un empleado o tomar represalias o despedir a un empleado que solicita la licencia es ilegal.
Acerca de la licencia familiar y médica en California
Hay dos leyes diferentes que pueden regir la licencia familiar y médica en California: la ley federal, la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Estas leyes solo se aplican a ciertos empleados. Por ejemplo, para calificar, un empleado debe trabajar en un lugar de trabajo con al menos 50 empleados o en un lugar de trabajo donde la empresa emplee a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Además, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y al menos 1,250 horas en el año anterior al día en que necesita comenzar la licencia.
Los empleados que califican bajo estas leyes son elegibles para hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por sus preocupaciones médicas personales o para cuidar a un miembro de la familia.
Los empleados pueden tener derecho a lo que se conoce como “licencia intermitente, que significa licencia en incrementos cortos, típicamente un día o menos. Los empleados utilizan la licencia intermitente para tratar muchas afecciones diferentes, incluidas las afecciones médicas crónicas que requieren citas médicas frecuentes.
Las leyes que rigen la licencia familiar y médica también pueden dar derecho a que los empleados sean reintegrados a sus puestos de trabajo cuando regresen de la licencia. Las leyes también pueden prohibir que un empleador despida o baje de categoría a un empleado que haya solicitado dicha licencia.
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Es posible que tenga derechos bajo la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Derechos Familiares de California. Si ha sido despedido o degradado por solicitar una licencia familiar o médica en California, o si se le negó la licencia para cuidar de sí mismo o de un miembro de su familia, no dude en contacte Hunter Pyle Law para una admisión inicial confidencial y gratuita.