Según las leyes federales y de California, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados o solicitantes en función de su religión. Estas leyes de discriminación religiosa protegen contra tratar a un trabajador o solicitante de manera diferente debido a su creencias religiosas. Las leyes son lo suficientemente amplias como para abarcar tanto las religiones tradicionales como las organizadas (como el cristianismo, el islam, el hinduismo y el judaísmo), así como otras que han sostenido sinceramente creencias religiosas, éticas o morales. Las leyes también cubren la discriminación contra una persona porque está casada o asociada con alguien que pertenece a una religión en particular.
Si cree que su empleador lo está discriminando por su religión, es posible que desee consultar con un abogado laboral sobre sus derechos.
Leyes de discriminación religiosa de California
Según la ley de discriminación religiosa en California, es ilegal que un empleador despida o se niegue a contratar a alguien basándose en su religión. También es ilegal discriminar a una persona debido a cualquier conflicto potencial entre las creencias religiosas de una persona y cualquier requisito de empleo.
Además, los empleadores deben proporcionar ajustes razonables para las creencias religiosas de una persona. Esto incluye cualquier observancia de un día santo religioso (o sábado) y el tiempo necesario para viajar hacia y desde una observancia religiosa.
La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012 (también conocida como WRFA) amplió las protecciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) con respecto a la religión.
La WRFA especifica que los aspectos de acomodación de las leyes de discriminación religiosa se extienden a las prácticas religiosas de aseo y vestimenta. Esto incluye vello facial, joyas y cierta vestimenta.
La WRFA establece que una "adaptación razonable" requiere que un empleado esté separado de otros trabajadores o clientes y el público en general no es suficiente.
La WRFA aclara que la defensa de "dificultades indebidas" para las adaptaciones religiosas y de discapacidad requiere una demostración más estricta por parte del empleador que la norma federal.
Discriminación religiosa bajo la ley federal
La ley federal prohíbe la discriminación religiosa en el lugar de trabajo, incluido el acoso a una persona debido a su religión. Dicho acoso incluye comentarios ofensivos sobre la religión, las prácticas o las creencias de una persona.
La ley federal también prohíbe la segregación de trabajadores en función de su religión, incluida la ropa y el aseo. Por ejemplo, un empleador no puede evitar que un trabajador se comunique con los clientes por temor a cómo reaccionarán los clientes a su religión.
La ley federal también requiere que los empleadores se adapten a las creencias o prácticas religiosas de un empleado, a menos que el empleador pueda probar que la adaptación causaría una dificultad indebida. Tales adaptaciones pueden incluir cambios de horario y reasignaciones de trabajo.
Finalmente, un empleador no puede obligar a sus empleados a participar o no a participar en actividades religiosas.
Abogado de discriminación religiosa en California
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