Los empleadores tienen el deber afirmativo de acomodar razonablemente a los empleados y solicitantes con una discapacidad. Las discapacidades pueden ser mentales o físicas y el empleador debe ser consciente real o constructivamente de la discapacidad. Un empleado puede solicitar una adaptación razonable por escrito o verbalmente.
Información sobre la falta de acomodación en California
De acuerdo con las leyes federales (ADA) y estatales (FEHA), los empleadores tienen el mandato de tomar medidas razonables para adaptarse a las discapacidades o condiciones médicas que un empleado ha revelado, así como posibles discapacidades que puedan sospechar. A su vez, el empleador puede solicitar una nota del médico o un certificado médico con respecto a la discapacidad.
Los empleadores deben trabajar con sus empleados en un proceso interactivo para hacer lo que puedan para acomodar a sus empleados; siempre que no cause una "dificultad excesiva" al empleador. Sin embargo, un empleador no puede simplemente rechazar cualquier solicitud de adaptaciones razonables al afirmar que es demasiado costoso de implementar o demasiado difícil de implementar debido a problemas administrativos. Deben trabajar de buena fe para idear un alojamiento viable para sus empleados.
El objetivo principal de esta ley es garantizar que una persona (con o sin discapacidad) pueda realizar las tareas necesarias de su trabajo con o sin acomodaciones. El proceso para encontrar adaptaciones razonables puede llevar mucho tiempo, pero es una responsabilidad continua del empleador. Hay algunas adaptaciones que se utilizan normalmente, aunque cada circunstancia es diferente. Algunas de estas adaptaciones incluyen:
- Reestructuración laboral;
- Hacer que las instalaciones sean de fácil acceso y uso para los empleados;
- Permitir animales de asistencia en el lugar de trabajo;
- Teletrabajo;
- Modificar o adquirir dispositivos o equipos;
- Proporcionar licencia con o sin goce de sueldo para recuperación y / o tratamiento;
- Reasignación de un empleado a un puesto vacante; y
- Ofrecer horarios de trabajo modificados o a tiempo parcial.
Los empleados pueden sugerir adaptaciones alternativas a sus empleadores como parte del proceso interactivo. Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por solicitar una adaptación.
Abogado de discriminación por discapacidad en Oakland
En Hunter Pyle Law, hemos litigado muchos casos de discriminación por discapacidad, no acomodarnos y no participar en los reclamos del proceso interactivo. Si cree que su empleador no le ha proporcionado una adaptación razonable o ha tomado represalias contra usted por solicitar una adaptación, contáctenos para una admisión inicial gratuita y confidencial hoy.