Según las leyes federales y de California, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados que tengan discapacidades. Esta protección se extiende a discapacidades actuales, antecedentes de discapacidades o cualquier relación con una persona con discapacidades. Los empleadores también tienen prohibido discriminar a los solicitantes o empleados debido a una condición médica o discapacidad percibida.
Además, si un empleador sabe que un empleado tiene una discapacidad o condición médica, el empleador debe participar en un proceso interactivo con ese empleado para determinar qué adaptaciones están disponibles. El empleador también debe proporcionar un ajuste razonable al empleado a menos que sea una dificultad excesiva o ponga en riesgo al empleado u otros empleados. No hacerlo viola la ley de discriminación por discapacidad tanto federal como de California.
Información sobre la discriminación por discapacidad en California
Bajo la ley de California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), aprobada en 1974, protege a los empleados discapacitados de ser discriminados en el lugar de trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es su contraparte federal. La ADA define el término "discapacidad" como un "impedimento físico o mental que puede limitar sustancialmente una o más actividades importantes de la vida". Sin embargo, la FEHA tiene una definición más amplia e indulgente que facilita la presentación de una reclamación. Según la FEHA, una discapacidad se puede definir como un impedimento físico o mental que limita una función importante de la vida, como el trabajo. Según la FEHA, el estrés, la ansiedad, la artritis, el síndrome del intestino irritable, la depresión, la micción frecuente y el trastorno de estrés postraumático calificarían como discapacidades. Por supuesto, también están cubiertas las afecciones médicas más graves, como el lupus, el cáncer y la esclerosis múltiple.
Para estar protegido por las leyes de discriminación por discapacidad, un empleado debe cumplir una de las siguientes condiciones:
- Tiene una condición física o mental que limita una actividad importante de la vida;
- Tener un registro o historial de una condición; O
- Se considera que tiene una discapacidad y está sujeto a discriminación como resultado de la discapacidad percibida.
Las leyes de discriminación de California también protegen a los empleados que atienden a personas con discapacidades, en determinadas circunstancias. Por lo tanto, si tiene un hijo o un padre con una discapacidad, es posible que esté protegido por la FEHA.
Tipos de discriminación por discapacidad
Hay algunos tipos obvios de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, como ser despedido o degradado; no ser contratado para un trabajo; o que le reduzcan las horas de trabajo debido a una discapacidad. Otros tipos menos obvios de discriminación por discapacidad incluyen ser intimidado, molestado o condenado al ostracismo por sus compañeros de trabajo.
Un empleador también puede ser responsable según la FEHA si un empleado discapacitado solicita una adaptación y el empleador se niega a adaptar al empleado o a discutir soluciones alternativas. Estas adaptaciones pueden ser tan simples como darle a un empleado un descanso cada dos horas para ir al baño o cerrar los ojos cansados, o permitir que un empleado salga del trabajo una hora antes una vez a la semana para asistir a una cita médica. Otras adaptaciones que los empleados suelen solicitar incluyen modificaciones en sus puestos de trabajo o tiempo libre. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por solicitar una adaptación.
Para obtener más información sobre la falta de adaptación, haga clic en esta página.
Tamaño de los empleadores cubiertos
La ADA generalmente se aplica a empleadores con 15 o más empleados por cada día de trabajo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California protege a los empleados y solicitantes de empleadores con cinco o más empleados.
Abogado de discriminación por discapacidad en Oakland
Los abogados de Hunter Pyle Law han representado con éxito a muchos empleados que fueron discriminados por su discapacidad. Aquí hay un ejemplo de algunos de los casos de discriminación en los que han trabajado los abogados de discriminación por discapacidad Hunter Pyle y Tanya Tambling:
- La empleada que trabajaba para una empresa de desarrollo inmobiliario fue despedida después de decirle a su jefe que necesitaba ver a su médico por estrés y ansiedad. Este caso fue a arbitraje y el empleado recibió casi $ 1 millón en angustia emocional y daños económicos y honorarios de abogados.
- El empleado que trabajaba en un almacén sufría de parálisis de Bell y migrañas debilitantes. Cuando regresó al trabajo, sus compañeros de trabajo se burlaron de él. Su supervisor le escribía cada vez que llegaba tarde al trabajo porque tenía migraña. El caso se resolvió por una cantidad confidencial en la mediación.
- Una empleada que sufría de fibromialgia fue despedida de una gran empresa después de que hizo varias solicitudes de adaptaciones, incluida una estación de trabajo revisada, un espacio de trabajo sin ventilación que le arrojara aire frío y visitas a proveedores médicos. Este caso se resolvió en la mediación por una cantidad confidencial.
Si siente que puede haber sido discriminado por su discapacidad o si su empresa no ha realizado los cambios adecuados para adaptarse a su discapacidad, contáctenos hoy para una entrada gratuita y confidencial.