Leyes de discriminación por edad
Los trabajadores de California están protegidos por las leyes federales y estatales contra la discriminación por edad. Estas leyes protegen a los solicitantes de empleo y empleados que tengan 40 años o más. Es ilegal que un empleador rebaje, niegue el empleo o despida a alguien en función de su edad. También es ilegal que un empleador niegue privilegios o beneficios a los empleados, como capacitación en el trabajo, promoción, contratación o compensación, debido a su edad.
Existen protecciones adicionales para los empleados mayores bajo la Ley federal de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores. Según esta ley, los empleados que tienen 40 años o más tienen derecho a 21 días para revisar cualquier documento que renuncie a sus derechos, como un acuerdo de indemnización. Además, los empleados tienen 7 días para revocar los acuerdos de indemnización.
Si tiene más de 40 años y su empleador le ha presentado documentos que renuncian a sus derechos, considere consultar con un abogado laboral experto antes de firmarlos.
Reclamaciones por discriminación por edad en California
De california leyes de discriminación por edad se encuentran en la Ley de Vivienda y Empleo Justo, o FEHA. Se aplica FEHA a los empleadores, que incluyen corporaciones y otros tipos de negocios, que emplean regularmente al menos a 5 empleados.
Antes de presentar un reclamo por discriminación por edad, los empleados deben agotar sus recursos presentándolo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (también conocido como DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
La carga de la prueba es diferente según la ley de California y la federal. En general, la carga de la prueba de un empleado es más fácil bajo la ley de California, donde el empleado solo tiene que demostrar que la edad fue un "factor de motivación sustancial" en una decisión de empleo. Según la ley federal, un empleado debe demostrar que el empleador tomó una decisión debido a la edad del empleado. (Esto a veces se denomina prueba contraria.) Esta distinción puede ser extremadamente importante en un caso cerrado.
Ejemplos de discriminación por edad
Los casos comunes de discriminación por edad incluyen:
- Se anima a los trabajadores mayores a jubilarse.
- Los trabajadores mayores son despedidos por "bajo desempeño".
- Burlarse de la edad en el lugar de trabajo.
- Contratación de solicitantes más jóvenes sobre solicitantes mayores.
Abogado de discriminación por edad en Oakland
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