Hay muchas leyes que protegen a los trabajadores en California. Entre estas se encuentran las leyes dirigidas a la discriminación.
La discriminación laboral puede presentarse en una variedad de formas, incluida la compensación o los salarios, la falta de promoción, el despido injustificado y la falta de contratación. Estas son solo algunas de las circunstancias en las que puede producirse discriminación laboral. Se puede encontrar una lista más completa en la Sección 12940 (a) del Código de Gobierno de California.
Tipos de discriminación de empleados
Las leyes tanto a nivel estatal como federal prohíben que los empleadores discriminen a sus empleados en base a muchas categorías diferentes. Por ejemplo, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe la discriminación basada en una serie de categorías que incluyen raza, religión, país de origen, discapacidad (física o mental), estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, sexo orientación, o condición de militar y veterano.
También existen leyes muy poderosas que protegen a un empleado de represalias si se queja de discriminación. Esas leyes se aplican incluso si el empleado termina equivocándose sobre la discriminación subyacente. Contratar a un abogado que esté familiarizado con las leyes de represalias es un paso fundamental para proteger sus derechos como empleado.
Las leyes federales y estatales también protegen a los trabajadores discapacitados. Estas leyes prohíben discriminar a alguien por su discapacidad. También exigen que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables a sus empleados con discapacidades. Si un empleador ha despedido a un empleado que está discapacitado sin tener una discusión de buena fe sobre si puede adaptarse a la discapacidad, eso puede violar las leyes de discriminación.
Aquí hay una mirada más cercana a algunos de los diferentes tipos de discriminación laboral que son ilegales según las leyes federales y de California:
- Discriminación por edad
Los empleados o solicitantes de empleo que tengan 40 años o más están protegidos por las leyes de discriminación por edad. Un empleador no puede despedir, degradar o denegar empleo, privilegios o beneficios a un empleado debido a su edad. Además, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores protege a los trabajadores mayores asegurándose de que se les dé 21 días para revisar los documentos que renuncian a sus derechos, incluidos los acuerdos de indemnización, y 7 días para revocarlos. - Discriminación por discapacidad
En general, los empleadores no pueden discriminar a los empleados que tienen una condición médica o una discapacidad. Los empleadores tampoco pueden discriminar a los empleados que se percibe que tienen una condición médica o discapacidad, o que tienen un historial de tener una discapacidad. - Discriminación de origen nacional
Es ilegal que los empleadores degraden, rescindan o nieguen el empleo u otros beneficios y privilegios basados en el origen nacional. También es ilegal discriminar por el idioma o el acento de un empleado. Los empleadores tienen prohibido prohibir ciertos idiomas en el lugar de trabajo a menos que exista una razón no discriminatoria para ello, como la seguridad de otros en el lugar de trabajo. - Discriminación por embarazo
Existen protecciones para que las mujeres embarazadas no sean discriminadas por motivos de embarazo, afecciones médicas y parto. - Discriminación religiosa
Es ilegal discriminar a un empleado por su religión. Además, los empleados deben permitir las celebraciones religiosas como los días festivos. - Acoso sexual
Los empleados están protegidos del acoso sexual por parte de sus empleadores, incluidos los supervisores y compañeros de trabajo. - Discriminación por orientación sexual
Existen leyes para proteger a un empleado de ser discriminado por su orientación sexual u orientación percibida.
El abogado de discriminación laboral adecuada en Oakland, CA
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