Terminación Injusta

La mayoría de los empleados en California trabajan a voluntad, lo que significa que el contrato de trabajo no tiene una duración determinada. En la mayoría de los casos, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin necesidad de justificación.

Sin embargo, algunos tipos de despidos violan la ley de California. En términos generales, estos “despidos injustificados” se dividen en varias categorías generales:

1) el empleador incumple un contrato que establece un período de tiempo específico para el empleo;

2) el empleador viola el orden público; o

3) el empleador viola un estatuto diseñado para proteger a ciertas clases de individuos.

En estas situaciones, el empleado puede tener un reclamo válido por despido injustificado y tener derecho a recuperar daños y perjuicios.

Terminación por violación del contrato de trabajo

Los contratos de trabajo pueden ser escritos, orales o implícitos según las circunstancias del empleo. Dichos contratos pueden crear una excepción a la regla general de que un empleado puede ser despedido a voluntad. Ejemplos de dichos contratos son aquellos que requieren una “buena causa” antes de que un empleado pueda ser despedido, aquellos que garantizan el empleo por un período de tiempo determinado y aquellos que requieren que el empleador tome ciertas medidas o medidas disciplinarias antes del despido.

Sin embargo, para ser claros, este tipo de contratos son relativamente raros hoy en día.

Terminación por incumplimiento del Pacto de buena fe y trato justo

La Corte Suprema de California ha sostenido que todos los contratos de trabajo contienen un pacto implícito de buena fe y trato justo. Ese pacto establece que ni el empleador ni el empleado pueden incurrir en conductas que nieguen el otro beneficio del contrato.

Por ejemplo, si un empleador ofrece un trabajo a un empleado que se muda de un estado a otro para aceptar ese trabajo, pero luego no deja que el empleado trabaje o no recibe todos los beneficios de ese trabajo, puede haber una violación del pacto de buena fe y trato justo.

Terminación en violación de la política pública

Un despido por violación de la política pública se produce cuando un empleador toma medidas que son perjudiciales para el público o el bien público. La política en cuestión debe afectar un interés público fundamental y estar basada en una ley.

Algunos ejemplos incluyen:

• Informar sobre condiciones de trabajo inseguras;
• Informar violaciones de salarios y horas;
• Discutir los salarios con un compañero de trabajo;
• Presentar reclamos por discriminación o acoso;
• Falta al trabajo para asistir al servicio de jurado;
• Tomar tiempo libre para visitar una escuela a pedido del maestro de un niño;
• Participar en actividades en la escuela de un niño;
• Cuidar a un familiar enfermo; o
• Asistir a rehabilitación por alcoholismo o drogadicción.