Katie Fiester
505 14th Street
Suite 600
Oakland, California 94612
Katie Fiester es socia de Hunter Pyle Law.
Katie Fiester se unió a Hunter Pyle Law en 2019. Se convirtió en socia en 2024. Es una defensora entusiasta y estratégica de los trabajadores que enfrentan violaciones de salarios y horas, represalias, acoso, discriminación y otras violaciones en el lugar de trabajo. Antes de unirse a la firma, fue abogada del personal de Legal Aid at Work, una organización sin fines de lucro en San Francisco, donde representó a clientes con reclamos de salarios y horas y represalias ante el Comisionado Laboral de California y en casos individuales, de múltiples demandantes y de acción colectiva en tribunales estatales y federales. También abogó por la reforma legislativa y ayudó a cientos de clientes a recuperar salarios impagos en Clínicas de reclamos salariales quincenales que se llevan a cabo en las oficinas del Comisionado Laboral de California en San Francisco y Oakland.
La Sra. Fiester obtuvo su título de abogada en la Facultad de Derecho de la Universidad de California, San Francisco (anteriormente UC Hastings) en 2014. Mientras estudiaba derecho, realizó una pasantía en Legal Aid at Work y prestó servicios a trabajadores con bajos salarios a través de sus Clínicas de Derechos de los Trabajadores. La Sra. Fiester también trabajó como pasante judicial para el Honorable Michael J. Seng (Ret.), Juez Magistrado de los Estados Unidos para el Distrito Este de California en el Parque Nacional de Yosemite y como Funcionaria del Gobierno para la Fiscalía de los Estados Unidos. Antes de estudiar derecho, la Sra. Fiester trabajó como asistente legal en JusticeCorps, donde facilitó la igualdad de justicia y la equidad para los litigantes pro se.
Super Lawyers reconoció a la Sra. Fiester como una “estrella en ascenso” en 2023 y 2024.
- Uribe contra el condado de Crown Bldg. Maint., G057836 (09-30-2021)
- Keeton contra Tesla, A166690 (06-26-24)
- Invierno de 2020, CELA “De la A a la Z en el litigio de casos de salarios de demandantes individuales”
- 9 de noviembre de 2024: 37.ª Conferencia Anual sobre Derecho Laboral, San Diego, California
- Monto del acuerdo: $1,068,500 (Olivera, et al. v. C & B Delivery Service dba Temco, Tribunal Superior del Condado de Alameda, caso n.º RG20062287) en una demanda colectiva por salarios impagos y violaciones de los descansos para comer y descansar.
- Monto del acuerdo: $490,000 en una demanda por despido injustificado y salarios impagos.
- Monto del acuerdo: $250,000 en una supuesta demanda por discriminación y acoso por edad.
- Monto del acuerdo: $250,000 (Lynn Soloway v. Condado de Contra Costa, Número de caso: Tribunal Superior de Contra Costa, Caso No. MSC22-00023) en una supuesta demanda por represalias contra un denunciante.
- Monto del acuerdo: $125,000 en una demanda por discriminación por embarazo.
