jake darín
505 14th Street
Suite 600
Oakland, California 94612
Jake Darin es asociado senior en Hunter Pyle Law.
Jake representa a los trabajadores que han sido perjudicados por su empleador.
La práctica de Jake incluye demandas individuales, colectivas y representativas por salarios impagos y otras violaciones de salarios y horas; así como demandas individuales en nombre de profesionales y otros trabajadores que han enfrentado discriminación, acoso o represalias en el lugar de trabajo. Jake se enorgullece de trabajar en estrecha colaboración con los clientes para guiarlos a través del proceso de litigio y ayudarlos a recuperar no solo una compensación monetaria, sino también dignidad y una sensación de cierre. Aborda la representación como una colaboración entre el cliente y el abogado.
Antes de unirse a la firma, Jake trabajó como secretario en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Alaska, en Anchorage. En 2017, Jake recibió la Medalla Honorable Lewis F. Powell por la excelencia en la defensa en apelaciones del Colegio Estadounidense de Abogados Litigantes.
Educación y admisiones
- Doctor en Derecho, Facultad de Derecho de la Universidad de California en San Francisco (antes “Hastings”)
- Maestría en Bellas Artes, Universidad de Oregon
- Licenciatura en Artes, Universidad de Florida
- Admitido en: Colegio de Abogados del Estado de California; Distrito Norte de California
Membresías y logros
- Asociación de Abogados del Condado de Alameda, Comité Ejecutivo de Trabajo y Empleo, Presidente
- Asociación de Abogados Laborales de California (CELA), Miembro
- Superabogados, estrella en ascenso (2024)
- 25 de mayo de 2021: COVID-19 en el lugar de trabajo, gestión en la nueva normalidad, Colegio de Abogados del Condado de Alameda
- 28 de septiembre de 2022: COVID en el lugar de trabajo, de la teoría a la realidad, Colegio de Abogados del Condado de Alameda
- 12 de diciembre de 2022: Semana de la carrera: Carreras laborales y de empleo, Colegio de abogados del condado de Alameda
- 9 de noviembre de 2024: 37.ª Conferencia Anual sobre Derecho Laboral, San Diego, California
- Acuerdo de seis cifras en nombre de 11 soldadores, fabricantes y trabajadores de patio de un fabricante nacional de tuberías. Los demandantes alegaron que sus tarjetas de control de horario habían sido manipuladas para omitir el tiempo fuera del horario laboral que dedicaban a ponerse y quitarse el equipo de protección antes y después de cada turno, y que se les exigía que permanecieran en el lugar de trabajo durante los descansos, en violación de la ley de California.
- Acuerdo colectivo de siete cifras en nombre de los empleados de una gasolinera de Los Ángeles. El demandante alegó que los horarios de él y otros miembros del grupo no les permitían tomar descansos, lo que violaba la ley de California.
- Acuerdo de seis cifras en nombre de una consultora profesional individual. La demandante alegó que sufrió discriminación por motivos de género y acoso por parte de un director de consultorio que, según la gerencia, discriminaba a sus colegas mujeres; y que sufrió discriminación por discapacidad cuando regresó de una licencia médica y la colocaron en una “silla sin sueldo” y se esperaba que realizara un trabajo sin remuneración.
- Acuerdo de siete cifras en nombre de tres vendedores muy talentosos. Los demandantes alegaron que sufrieron acoso racial desenfrenado en su lugar de trabajo, un concesionario de autos de lujo, que incluía el uso diario y rutinario de la palabra n y otros insultos raciales.
- Acción representativa pendiente en nombre de todos los empleados de telecomunicaciones sindicalizados que trabajan para AT&T en California, alegando que AT&T violó la Ley de Cuidado de Familiares de California (secciones 233 y 234 del Código Laboral) al requerir pasos adicionales para usar el cuidado de familiares acumulado y disciplinar a los empleados por usar el cuidado de familiares acumulado.
