Hunter Pyle es el director de Hunter Pyle Law.
Hunter Pyle ha representado a empleados de California durante más de 25 años. Es profesor en la Facultad de Derecho de Berkeley y autor de varios capítulos de guías de práctica. En 2024, fue miembro del equipo negociador que lideró el esfuerzo exitoso para salvar y mejorar la Ley de Procuradores Generales Privados de California (“PAGA”).
El Sr. Pyle se graduó de la Facultad de Derecho de Boalt Hall (ahora llamada Berkeley Law) en 1997. Desde entonces, ha sido reconocido como “una persona a tener en cuenta” (2007); “Estrella en ascenso” o “Superabogado” todos los años desde 2009; “Defensor multimillonario”; Campeón de la justicia (2017); Defensor del año (2024); y por Best Lawyers in America (2024). Regularmente realiza presentaciones ante otros abogados sobre diversos temas, incluida la ley de salarios y horas de California.
Además de ejercer la abogacía a tiempo completo, el Sr. Pyle es profesor en la Facultad de Derecho de Berkeley, donde imparte un curso sobre la Ley de Horas y Salarios de California. También ha sido miembro de la facultad del Taller de Defensa de Juicios de la Facultad de Derecho de Stanford durante varios años.
El Sr. Pyle es el principal colaborador de www.workersrightsblog.com. También es el autor principal de “Sanciones civiles según la Ley de Procuradores Generales Privados de California (PAGA)”, un capítulo de la Ley de Daños y Remedios Laborales (CEB), así como del Capítulo 6 de la publicación de PLI sobre la Ley de Empleo de California, que se titula “Discapacidad Discriminación según la Ley de California”. El Sr. Pyle también es el ex editor de la Guía de Derecho Laboral para Empleados y Miembros de Sindicatos (West), Capítulo 2 (“Oposición a Despidos Discriminatorios”).
El Sr. Pyle se ocupa de todo tipo de litigios laborales, incluidas demandas colectivas, juicios con jurado, reclamaciones salariales y audiencias de seguro de desempleo. Se ha desempeñado como presidente del Comité de Salarios y Horas de la Asociación de Abogados Laborales de California; presidente del Comité de Trabajo y Empleo de la Asociación de Abogados del Condado de Alameda; y presidente del Capítulo del Área de la Bahía del Gremio Nacional de Abogados. En 2002, en su tiempo libre, el Sr. Pyle fue el Director de Difusión de Just Cause Oakland, que aprobó con éxito la Medida EE (que establece que los inquilinos no pueden ser desalojados sin una causa justa).
El Sr. Pyle habla regularmente y organiza seminarios para otros abogados. En los últimos años, estos seminarios han incluido selección de jurados, victorias en juicios y contrainterrogatorio; así como seminarios avanzados sobre demandas colectivas con jueces y abogados investigadores de los condados de Alameda y Contra Costa.
El Sr. Pyle está autorizado para ejercer ante la Corte Suprema de los Estados Unidos y todos los tribunales federales y estatales del Estado de California.
- Connor contra First Student, Inc., S229428 (20 de agosto de 2018)
Vea el argumento oral ante la Corte Suprema de California.
Leer la opinion. Escuchar argumento oral -> - Castro y otros, contra ABM Industries, Inc., 9º Cir. 2015, Caso No. 15-16627
Ver argumento oral
- 26 de septiembre de 2024: Simposio: La nueva PAGA: lo que todo abogado debe saber
- 18 de septiembre de 2024: Cómo navegar por la PAGA de California: comprender las enmiendas de 2024
- 10 de mayo de 2024: 20.ª Conferencia Anual sobre Salarios y Horas de CELA, Oakland
- 6 de abril de 2024: Conferencia sobre salarios y horas de trabajo de CELA 2023
- 1 de marzo de 2023: Comité de Trabajo y Empleo de Santa Clara, Revisión de casos y estatutos de derecho laboral y de empleo
- 2023: Hunter Pyle enseñará la Sección de Juicios Civiles del Taller de Defensa en Juicios de la Facultad de Derecho de Stanford
- Acuerdo: $7,500,000 (Sales, et al., v. United Road, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de California, caso n.º 4:19-cv-08404-JST) en una demanda colectiva en la que los conductores fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes y se les debía un reembolso por los gastos relacionados con el trabajo.
- Acuerdo: $6,000,000 (Langlands, et al., v. Stanford University, Distrito Norte de California, Caso No. 4:19-cv-08404-JST) en demanda colectiva por horas extras no pagadas y descansos para comer/descansar perdidos.
- Acuerdo: $5,400,000 (Castro v. ABM, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de California, Caso No. 4:19-cv-08404-JST) en una demanda colectiva por no reembolsar a los conserjes el uso de sus teléfonos celulares cuando tenían que comunicarse con sus supervisores.
- Veredicto del jurado: $4,681,968.90 (Zuniga v. Carroll Fulmer Logistics Corporation, caso del condado de Alameda n.º RG10496445). Este caso se resolvió después del juicio por $5.2 millones.
- Laudo arbitral / Acuerdo en caso de un solo demandante: $ 840,000
- “Sanciones civiles en virtud de la Ley de Procuradores Generales Privados de California (PAGA)”, Daños y reparaciones laborales (CEB)
- Capítulo 6 de la publicación de PLI sobre la Ley de empleo de California, titulada “Discriminación por discapacidad según la ley de California”. El Sr. Pyle
- Guía para empleados y miembros del sindicato sobre la legislación laboral (Oeste), Capítulo 2 ("Oposición a los despidos discriminatorios")
- www.workersrightsblog.com