Hunter Pyle presentará sobre la Ley de Abogados Privados de California (PAGA)

Hunter Pyle | 18 de junio de 2021

Miércoles, junio 30, 2021 (en 12 días)

1:00 p. M. A 2:30 p. M. EDT, 10:00 a. M. A 11:30 a. M. PDT

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La PAGA autoriza a los empleados actuales y anteriores que afirman haber experimentado violaciones del Código Laboral a actuar como fiscales generales privados y recuperar sanciones civiles en nombre del estado, ellos mismos y otros empleados actuales y anteriores. Se presentaron casi 6,000 demandas de PAGA en 2020, y la cantidad de demandas de PAGA en 2021 probablemente superará ese total. Casi una docena de estados están considerando activamente la promulgación de una legislación similar a la PAGA. Los requisitos de acción de clase son generalmente inaplicables a las acciones de PAGA.
Los abogados de los empleadores deben estar al tanto de la posible exposición de sanciones civiles significativas que surgen de las reclamaciones de la PAGA, incluso aquellas que se basan en violaciones altamente técnicas del Código Laboral. El abogado de los empleados deberá comprender los requisitos de agotamiento de PAGA, estar bajo PAGA y el alcance de la capacidad de representante de un demandante de PAGA, y cómo esos asuntos se ven afectados por la Corte Suprema de California Kim contra Reins Decisión . El abogado también debe comprender si los acuerdos de arbitraje y los acuerdos de conciliación previos pueden afectar un reclamo de PAGA y de qué manera.

Escuche mientras nuestro panel autorizado analiza PAGA, los elementos para establecer un reclamo y las formas en que los empleadores pueden mitigar el riesgo y la exposición a las demandas de PAGA. El panel abordará el futuro de PAGA en California y más allá.

Esquema

  1. Demandas de representantes bajo la Ley del Fiscal General Privado (PAGA)
    1. Naturaleza de las demandas de PAGA
    2. Requisitos previos a la presentación
    3. Demandantes y demandados potenciales de PAGA
  2. Reclamaciones de PAGA
    1. Problemas e infracciones que dan lugar a reclamaciones de PAGA
    2. Prevenir y / o curar las reclamaciones de PAGA
  3. Litigio de acción PAGA
    1. Efecto de acuerdos previos de arbitraje y conciliación
    2. “Solo PAGA” frente a demandas colectivas y PAGA
    3. Alcance de las reclamaciones representativas
    4. Daños potenciales
  4. Resolución de reclamaciones de PAGA
    1. Evaluación de responsabilidad / recuperación potencial
    2. Procedimientos de liquidación únicos
    3. Efecto de los asentamientos PAGA

Beneficios

Los asistentes obtendrán una mejor comprensión de estos y otros temas relevantes para el litigio PAGA:

  • Por qué los demandantes presentan reclamos de PAGA y comienzan un litigio de "solo PAGA"
  • Requisitos únicos de agotamiento previo a la demanda para los empleados y procedimientos de curación para los empleados
  • Situación del empleado y alcance de su capacidad representativa
  • El efecto limitado de los acuerdos de arbitraje y conciliación
  • Reclamaciones comunes de PAGA, estrategias de defensa y problemas de litigio
  • Evaluar la exposición a sanciones civiles y resolver con éxito las reclamaciones de PAGA
  • Consideraciones relacionadas con la aprobación judicial obligatoria de los acuerdos de PAGA
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