Cuidado de familiares/licencia por enfermedad: Hunter Pyle Law interviene en una demanda para luchar contra otra subasta inversa

Las subastas inversas se han convertido en un frente importante en la lucha por la justicia salarial. Una subasta inversa ocurre cuando un empleado presenta una demanda colectiva o representativa en nombre de otros empleados para recuperar los salarios impagos, y un empleador intenta resolver los reclamos de ese empleado en una demanda completamente separada con el abogado del demandante más débil que no tiene nada que ver con esos reclamos. —a menudo por unos centavos de dólar.

Recientemente, Hunter Pyle Law enfrentó una subasta inversa de reclamos por Kin-Care y Paid Sick-Leave que habían presentado contra Pacific Bell Telephone Company (“AT&T”). Estos reclamos alegaban que AT&T trató el uso de la licencia protegida por cuidado de familiares por parte de los empleados como una violación de asistencia. Un mes después de que la empresa presentara su demanda contra AT&T en el condado de Alameda, AT&T intentó llegar a un acuerdo sobre esas reclamaciones en una acción completamente separada en Los Ángeles. Sorprendentemente, AT&T intentó resolver esos reclamos por menos del 1% de lo que creemos que valen. Luego, AT&T ocultó esta información a Hunter Pyle Law hasta que el Tribunal de Los Ángeles aprobó preliminarmente su acuerdo de subasta inversa.

Hunter Pyle Law luego presentó una moción de intervención para impugnar el acuerdo. Después de una sólida práctica de mociones y un argumento oral, el Tribunal aceptó la moción de nuestra firma. Hunter Pyle Law ahora podrá oponerse directamente al acuerdo falso de subasta inversa y, con suerte, continuar nuestra lucha por el valor total de los reclamos de nuestros clientes en el condado de Alameda.