Licencia familiar y médica
¿Qué es la licencia médica y familiar?
Las leyes federales y de California protegen el trabajo de un empleado y permiten que este tome hasta 12 semanas de licencia por año por determinados eventos de la vida, como: una condición de salud grave del propio empleado; cuidar a un familiar o persona designada con una condición de salud grave; embarazo o parto; establecer vínculos con un recién nacido, un niño adoptado o acogido; o para abordar ciertas “exigencias calificadas” relacionadas con el servicio en las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Los empleadores deben continuar con los beneficios de salud de un empleado durante su licencia.
Los empleados también pueden tener derecho a tomar “licencia intermitente”, es decir, licencias en períodos cortos, generalmente de un día o menos. Los empleados pueden tener derecho a tomar licencia intermitente por diversos motivos, incluidas enfermedades crónicas que requieren visitas frecuentes al médico.
Cuando los empleados regresan al trabajo después de tomar una licencia familiar y médica, tienen derecho a regresar a su mismo puesto de trabajo o a uno comparable en la mayoría de los casos. El mismo puesto o un puesto comparable significa un empleo en un puesto que tiene las mismas o similares funciones y remuneración que se puede realizar en la misma o similar ubicación geográfica que el puesto que ocupaban antes de la licencia.
Es ilegal que un empleador niegue a un empleado una licencia por motivos familiares o médicos. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias o discriminar a un empleado que solicite o tome dicha licencia.
Existen dos leyes diferentes que pueden regir la licencia con protección laboral: la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés). Ambas leyes ofrecen licencias sin goce de sueldo con protección laboral. Sin embargo, los empleados pueden tener derecho a recibir un reemplazo salarial a través de la Licencia Familiar Pagada (PFL, por sus siglas en inglés) o el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés), si califican. Los empleados pueden solicitar los beneficios de la PFL o del SDI a través de la Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD).
¿Calificas?
¿Califico para la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)?
La CFRA es una ley de California que otorga 12 semanas de licencia con protección laboral a los empleados de California. Para calificar para la CFRA, un empleado debe:
- Haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses;
- Haber trabajado más de 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia; y
- Trabajar para un empleador con 5 o más empleados a tiempo completo o parcial en todo el país.
Las razones que califican para la licencia CFRA incluyen:
- El propio estado de salud grave del empleado.
- Una condición de salud grave es una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que involucra (1) atención hospitalaria en un hospital, hospicio o centro de atención médica residencial; o (2) tratamiento continuo o supervisión por parte de un proveedor de atención médica.
- Para cuidar a un hijo, cónyuge, pareja de hecho, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano o una persona designada con una condición de salud grave.
- Una “persona designada” se define como cualquier individuo relacionado por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar. Un empleador puede limitar a un empleado a una persona designada por período de 12 meses para atención familiar y licencia médica.
- Establecer un vínculo con un nuevo niño dentro del año posterior al nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida del niño.
- Para abordar ciertas “exigencias de calificación” relacionadas con el servicio en las Fuerzas Armadas de los EE. UU.
¿Califico para la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)?
La FMLA es una ley federal que otorga licencias protegidas a determinados trabajadores en todo Estados Unidos. Para calificar para la FMLA, un empleado debe:
- Trabajar en un lugar de trabajo con al menos 50 empleados o en un lugar de trabajo donde la empresa emplee a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas;
- Haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses; y
- Haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su baja.
La FMLA se aplica a empleadores del sector privado, agencias públicas (como empleadores del gobierno federal, estatal y local, independientemente de la cantidad de empleados) y agencias educativas locales (incluidas las juntas escolares públicas, las escuelas primarias y secundarias públicas y las escuelas primarias y secundarias privadas, independientemente de la cantidad de empleados).
Las razones que califican para la licencia FLMA incluyen:
- El nacimiento de un niño o la colocación de un niño con el empleado para su adopción o cuidado temporal.
- Para cuidar a un niño, cónyuge o padre que tenga una condición de salud grave.
- Una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda trabajar.
- Razones relacionadas con el servicio militar de un miembro de la familia, como una licencia por ciertas razones relacionadas con el despliegue en el extranjero de un miembro de la familia o una licencia para cuidadores militares cuando un miembro de la familia es un miembro del servicio actual o un veterano reciente con una lesión o enfermedad grave.
- La FMLA ofrece hasta 26 semanas laborales de licencia para cuidadores militares durante un solo período de 12 meses, a diferencia de las 12 semanas de licencia normales.