Cazador Pyle
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Hunter Pyle nació en Alaska y creció con una madre soltera que se ganaba la vida enseñando en la escuela. Se abrió camino hasta la universidad en la Universidad de Colorado, donde se graduó. summa cum laude.
El Sr. Pyle se graduó de la Facultad de Derecho de Boalt Hall (ahora llamada Berkeley Law) en 1997. En 2007 fue nombrado "uno a seguir" en el "Top Northern California Law Firms" del Daily Journal. En 2009 y 2010, fue reconocido como una "Estrella en ascenso" por Super Lawyers. Este premio está limitado al 2.5 por ciento superior de abogados menores de 40 años en California. Todos los años desde 2011 ha sido reconocido como un "Súper Abogado". Esta designación se limita al 5 por ciento superior de abogados en California. En 2014, el Sr. Pyle se unió al Foro de Defensores del Millón de Dólares y al Foro de Defensores del Millón de Dólares de los Mejores Abogados Litigantes en Estados Unidos. La membresía en esas organizaciones se limita a abogados que han ganado veredictos y acuerdos de millones y varios millones de dólares. Hay más de 4000 miembros en todo el país. Menos del 1% de los abogados estadounidenses son miembros.
Además de ejercer la abogacía a tiempo completo, el Sr. Pyle es profesor en la Facultad de Derecho de Berkeley, donde ha impartido el curso de Derecho Laboral a estudiantes de derecho de segundo y tercer año. En 2018, diseñó e impartió un seminario avanzado en Berkeley Law sobre la ley de salarios y horas de California. También ha sido miembro de la facultad del Taller de defensa de juicios de la Facultad de Derecho de Stanford durante varios años.
El Sr. Pyle también es el principal contribuyente a www.workersrightsblog.com. Además, es coautor junto con Catha Worthman de “Sanciones civiles en virtud de la Ley de procuradores privados de California (PAGA)”, Daños laborales y remedios (CEB 2014). El Sr. Pyle también es el editor de actualización de la Guía de Derecho Laboral para Empleados y Miembros de Sindicatos (Oeste), Capítulo 2 ("Oposición a los despidos discriminatorios").
El Sr. Pyle maneja todo tipo de litigios laborales, incluidas acciones colectivas, juicios con jurado, reclamos salariales y audiencias de seguro de desempleo. Ha representado a clientes en casos de despido injustificado / discriminación contra entidades como Chevron, Georgia-Pacific y el Departamento de Transporte de California (Caltrans).
El Sr. Pyle se ha desempeñado como presidente del Comité de Trabajo y Empleo de la Asociación de Abogados del Condado de Alameda. También se ha desempeñado como presidente del Capítulo del Área de la Bahía del Gremio Nacional de Abogados; y el Vicepresidente de la sección de Práctica de Juicio de la Asociación de Abogados del Condado de Alameda. En 2002, en su tiempo libre, el Sr. Pyle fue el Director de Alcance de Just Cause Oakland, que aprobó con éxito la Medida EE (siempre que los inquilinos no pueden ser desalojados sin una causa justa). Es miembro o ex miembro del Gremio Nacional de Abogados, la Asociación de Abogados Laborales de California, los Abogados del Consumidor de California, la Asociación Estadounidense de Justicia y el American Inn of Court.
El Sr. Pyle habla regularmente y organiza seminarios para otros abogados. En los últimos años, estos seminarios han incluido selección de jurados, victorias en juicios y contrainterrogatorio; así como seminarios avanzados sobre demandas colectivas con jueces y abogados investigadores de los condados de Alameda y Contra Costa.
El Sr. Pyle está autorizado para ejercer ante la Corte Suprema de los Estados Unidos y todos los tribunales federales y estatales del Estado de California.
- Primavera de 2018: Seminario Bridgeport PAGA, San Francisco, CA
- Otoño de 2018: Acciones colectivas y reclamaciones de PAGA, Bibliotecario de derecho Bernard Witkin
- Noviembre de 2018: Taller de defensa de juicios de la Facultad de Derecho de Stanford
Publicaciones recientes
- “Sanciones civiles en virtud de la Ley de abogados privados de California (PAGA)”, Daños laborales y remedios (CEB 2014)
- "AT&T v. Concepción: No ha terminado", Boletín de derechos laborales de la Asociación Estadounidense para la Justicia, otoño de 2011,
- Guía para empleados y miembros del sindicato sobre la legislación laboral (Oeste), Capítulo 2 ("Oposición a los despidos discriminatorios")
- Tendencias y casos recientes de 2015 en litigios sobre salarios y horas
Casos de apelación recientes
- Connor contra First Student, Inc., S229428 (20 de agosto de 2018)
Vea el argumento oral ante la Corte Suprema de California.
Leer la opinion. - Castro y otros, contra ABM Industries, Inc., 9º Cir. 2015, Caso No. 15-16627
Ver argumento oral
Veredictos y acuerdos
- Veredicto del jurado: $ 4,681,968.90 (Zuniga v. Carroll Fulmer Logistics Corporation, caso del condado de Alameda No. RG10496445). Este caso se resolvió después de un veredicto por $ 5.2 millones.
- Laudo arbitral / Acuerdo en caso de un solo demandante: $ 840,000
- Acuerdo: $ 3,000,000 en demanda por salario y horas.
- Acuerdo: $ 2,000,000 en demanda por salario y horas.
- Acuerdo: $ 1,512,500 en caso de un solo demandante
- Acuerdo: $ 1,000,000 en caso de un solo demandante después de tres días de juicio
- Acuerdo: $ 1,000,000 por 20 empleados administrativos mal clasificados.
- Acuerdo: $ 1,000,000 en demanda por salario y horas.
Testimonios