Discriminación por discapacidad

Según las leyes federales y de California, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados que tengan discapacidades y, en algunas circunstancias, a quienes cuidan a un familiar discapacitado. Los empleadores también tienen prohibido discriminar a los solicitantes o empleados debido a una condición médica o discapacidad percibida.

Además, si un empleador sabe que un empleado tiene una discapacidad o una afección médica, debe iniciar un proceso interactivo con ese empleado para explorar posibles adaptaciones. El empleador también debe proporcionar una adaptación razonable al empleado, a menos que represente una carga excesiva o ponga en riesgo al empleado o a otros empleados. No hacerlo viola las leyes federales y de California sobre discriminación por discapacidad.

Según la legislación de California, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), aprobada en 1974, protege a los empleados discapacitados de la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es su contraparte federal. La ADA define el término “discapacidad” como tener un “impedimento físico o mental que puede limitar sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”.

Sin embargo, la FEHA tiene una definición más amplia y más indulgente que facilita la presentación de una reclamación. Según la FEHA, una discapacidad puede definirse como un impedimento físico o mental que limita una función vital importante, como trabajar. Según la FEHA, el estrés, la ansiedad, la artritis, el síndrome del intestino irritable, la depresión, la micción frecuente y el trastorno de estrés postraumático (TEPT) se considerarían discapacidades. Por supuesto, también se incluyen afecciones médicas más graves, como el lupus, el cáncer y la esclerosis múltiple.

Para estar protegido por las leyes de discriminación por discapacidad, un empleado debe cumplir una de las siguientes condiciones:

• Tiene una condición física o mental que limita una actividad importante de la vida;
• Tener un registro o historial de una condición; O
• Se considera que tiene una discapacidad y está sujeto a discriminación como resultado de la discapacidad percibida.

Las leyes de discriminación de California también protegen a los empleados que atienden a personas con discapacidades, en determinadas circunstancias. Por lo tanto, si tiene un hijo o un padre con una discapacidad, es posible que esté protegido por la FEHA.

Tipos de discriminación por discapacidad

Hay algunos tipos obvios de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, como ser despedido o degradado; no ser contratado para un trabajo; o que le reduzcan las horas de trabajo debido a una discapacidad. Otros tipos menos obvios de discriminación por discapacidad incluyen ser intimidado, molestado o condenado al ostracismo por sus compañeros de trabajo.

Un empleador también puede ser responsable en virtud de la FEHA si un empleado discapacitado solicita una adaptación y el empleador se niega a hacerlo o a analizar soluciones alternativas. Estas adaptaciones pueden ser tan simples como darle a un empleado un descanso cada dos horas para ir al baño o permitirle salir del trabajo una hora antes una vez a la semana para asistir a una cita médica. Otras adaptaciones que los empleados suelen solicitar incluyen modificaciones en sus puestos de trabajo, tiempo libre o la posibilidad de trabajar de forma remota. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por solicitar una adaptación.

Para obtener más información sobre la falta de adaptación, haga clic en aquí.

Tamaño de los empleadores cubiertos

La ADA generalmente se aplica a empleadores con 15 o más empleados por cada día de trabajo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California protege a los empleados y solicitantes de empleadores con cinco o más empleados.

Abogado de discriminación por discapacidad en Oakland

Los abogados de Hunter Pyle Law han representado con éxito a muchos empleados que fueron discriminados por su discapacidad. Aquí hay un ejemplo de algunos de los casos de discriminación en los que han trabajado los abogados de discriminación por discapacidad Hunter Pyle y Tanya Tambling:

• La empleada que trabajaba para una empresa de desarrollo inmobiliario fue despedida después de decirle a su jefe que necesitaba ver a su médico por estrés y ansiedad. Este caso fue a arbitraje y el empleado recibió casi $ 1 millón en angustia emocional y daños económicos y honorarios de abogados.
• El empleado que trabajaba en un almacén sufría de parálisis de Bell y migrañas debilitantes. Cuando regresó al trabajo, sus compañeros de trabajo se burlaron de él. Su supervisor le escribía cada vez que llegaba tarde al trabajo porque tenía migraña. El caso se resolvió por una cantidad confidencial en la mediación.
• Una empleada que sufría de fibromialgia fue despedida de una gran empresa después de que hizo varias solicitudes de adaptaciones, incluida una estación de trabajo revisada, un espacio de trabajo sin ventilación que le arrojara aire frío y visitas a proveedores médicos. Este caso se resolvió en la mediación por una cantidad confidencial.

Si siente que puede haber sido discriminado por su discapacidad o si su empresa no ha realizado los cambios adecuados para adaptarse a su discapacidad, póngase en contacto con nosotros hoy para una entrada gratuita y confidencial.