Acoso y discriminación por motivos de género

Antecedentes

Cantidad fijada: $390,000

Nombre del caso: Confidencial

Número de caso: Prelitigio

Hunter Pyle Law representó a una consultora profesional de gran prestigio que alegó acoso y discriminación por motivos de género por parte de un supervisor que, según la gerencia, discriminaba y acosaba a sus colegas y clientas. La demandante también alegó que sufrió discriminación por discapacidad cuando regresó de una licencia médica y la colocaron en una “silla sin sueldo”, donde se esperaba que realizara su trabajo sin recibir remuneración.