No pagar el tiempo empleado en ponerse y quitarse el equipo de seguridad

Antecedentes

Cantidad fijada: $340,000

Nombre del caso: Confidencial

 Número de caso: Confidencial

Hunter Pyle Law representó a casi una docena de empleados actuales y anteriores a quienes no se les pagó el tiempo que dedicaron a ponerse y quitarse el equipo de protección esencial antes y después de cada turno programado, y a quienes se les prohibió abandonar el lugar de trabajo durante sus descansos. Hunter Pyle Law pudo maximizar la compensación de estas personas al presentar las demandas de manera individual en lugar de colectiva.