Brooks contra Chariot Transit

Demanda Colectiva Comida y Descansos Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA) Leyes de Horas y Salarios

Los Demandantes DAVINA BROOKS y TYRELL LOVE (“Demandantes”) han demandado al demandado CHARIOT TRANSIT, INC. (“Demandado”). Este caso es una acción de clase según la sección 382 del Código de Procedimiento Civil. Los demandantes buscan representar a una clase compuesta por conductores actuales y anteriores (también conocidos como "aurigas") empleados por el Demandado en el estado de California ("Miembros de la clase").

El demandado se dedica a proporcionar transporte privado. El Demandado no ha pagado a los Demandantes ni a todos los demás conductores en California el salario mínimo exigido por la ley por todas sus horas trabajadas. Específicamente, el Demandado no ha pagado a los Demandantes y otros Miembros de la Clase en California por el tiempo dedicado a realizar trabajos durante el tiempo no productivo, incluido, entre otros, el trabajo previo y posterior al viaje.

El demandado requiere que sus conductores trabajen continuamente sin autorizar ni proporcionar períodos de descanso. Los conductores trabajan regularmente más de tres horas y media (3½) sin estar autorizados o permitidos para tomar un período de descanso de diez (10) minutos. El demandado no proporciona a los conductores una (1) hora adicional de pago por cada día de trabajo en el que no se proporciona un período de descanso. El acusado tampoco paga a los conductores por sus períodos de descanso, como lo exige la ley.

El demandado no reembolsa a los conductores todos los gastos relacionados con el negocio. Por ejemplo, los conductores deben usar sus teléfonos celulares personales para fines relacionados con el trabajo, incluida la comunicación con el Demandado mientras trabajan. Los conductores no reciben reembolso por estos gastos comerciales.

El acusado no proporciona a los conductores declaraciones salariales detalladas adecuadas. Por ejemplo, las declaraciones salariales proporcionadas por el acusado a Brooks and Love no indican la dirección del acusado.

El demandado no paga a los conductores con cheques negociables en un lugar de negocios establecido en California. Tampoco incluye el nombre y la dirección de dicho establecimiento en sus cheques.

Al no compensar y reembolsar adecuadamente a los Demandantes y Miembros de la Clase, el Demandado ha tratado de evitar varios deberes y obligaciones que se les deben a los empleados según las órdenes salariales del Código Laboral y la Comisión de Bienestar Industrial de California ("IWC"), que incluyen, entre otros: el deber de pagar salario mínimo por todas las horas trabajadas (Código de Trabajo §§ 1182.12 y 1194; Orden de Salario No. 9 § 4); el deber de autorizar y permitir períodos de descanso (Código de Trabajo § 226.7; Orden de Salarios No. 9, § 12); el deber de reembolsar a los empleados los gastos comerciales razonables (Código Laboral § 2802); el deber de proporcionar declaraciones de salarios precisas (Código de Trabajo § 226; Orden de Salarios No. 9 § 7); y otras obligaciones legales relacionadas.

Por lo tanto, los demandantes presentan reclamos en nombre de los miembros del grupo por salarios mínimos impagos, pagos por períodos de descanso, gastos comerciales no reembolsados, declaraciones de salarios inadecuadas y multas legales y civiles, intereses y honorarios y costos de abogados bajo las secciones 203, 218.5, 226 del Código Laboral. , 226.2, 226.7, 1194 y 2802, y la sección 1021.5 del Código de Procedimiento Civil. Los Demandantes, en su nombre y en el de los Miembros del grupo, también buscan medidas cautelares y equitativas por estas violaciones de conformidad con las secciones 17200-17208 del Código de Negocios y Profesiones (también denominado en el presente como “UCL”).

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