Los empleados públicos, las horas extras y la Ley de Normas Laborales Justas

Horas extraordinarias

Los empleados públicos de California no están cubiertos por muchas de las leyes de salarios y horas del estado. Sin embargo, en términos generales, están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). En enero de 2025, la Corte Suprema de los Estados Unidos aclaró la carga de la prueba que deben cumplir los empleadores para demostrar que los empleados están exentos de las disposiciones de salario mínimo y horas extra de la FLSA.

In EMD Sales, Inc. contra Carrera (2025) No. 23-217, la Corte Suprema se enfrentó a la siguiente pregunta: ¿los empleadores deben cumplir con una mayor carga de prueba para demostrar que un empleado está exento de las disposiciones de salario mínimo y horas extra de la FLSA, o tal reclamo está sujeto al estándar de "preponderancia de la evidencia".

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La Corte Suprema comenzó su análisis con la historia de la FLSA, que fue promulgada en 1938, y señaló que los empleadores que afirman que un empleado está exento de la ley tienen la carga de demostrar que se aplica dicha exención. Luego consideró si la decisión del tribunal de distrito de que para cumplir con esa carga, el empleador tenía que mostrar "pruebas claras y convincentes" de que un empleado estaba exento.

La Corte Suprema señaló entonces que la FLSA no especificaba el estándar de prueba para tales exenciones. En tales casos, los tribunales normalmente aplican el estándar de preponderancia de la evidencia menos estricto. Además, la Corte concluyó que los casos de la FLSA de este tipo no involucraban derechos constitucionales que exigieran un estándar de prueba más elevado. Finalmente, otras protecciones laborales, como las demandas por discriminación, están sujetas al estándar de preponderancia de la evidencia.

Por todas estas razones, la Corte Suprema concluyó que el criterio de preponderancia de la prueba se aplicaba a las reclamaciones de los empleadores de que los empleados están exentos de las disposiciones de la FLSA sobre salario mínimo y horas extras. Esto hará que sea más difícil para los empleados, incluidos los empleados públicos, presentar tales reclamaciones en el futuro.

Si es un empleado público y tiene preguntas sobre sus derechos en el trabajo, incluidas las relacionadas con las horas extra, no dude en comunicarse con Hunter Pyle Law PC para utilizar nuestro proceso de admisión gratuito y confidencial. Puede comunicarse con nosotros al (510) 444-4400 o al inquire@hunterpylelaw.com.

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