El tiempo lo es todo para los denunciantes de irregularidades en California
Si usted es un empleado que informó algo en el lugar de trabajo que pensó que infringía algún tipo de ley, este artículo es para usted.
California tiene algunas de las leyes de protección de denunciantes más estrictas del mundo. Por ejemplo:
- Sección 98.6 del Código Laboral establece que un empleador no puede despedirlo por quejarse de que no le pagaron el salario que se le debe, entre otras cosas.
- Sección 1102.5(b) del Código Laboral hace que sea ilegal que un empleador lo despida por:
- revelar información al gobierno, o a un supervisor o gerente;
- que usted crea razonablemente que viola algún tipo de ley, regla o regulación; o
- porque el empleador cree que usted puede revelar dicha información.
- Sección 1102.5(c) del Código Laboral hace que sea ilegal que un empleador lo despida por negarse a hacer algo que violaría la ley.
- LSección 1102.5(d) del Código del Trabajo hacer que sea ilegal que un empleador lo despida por ejercer sus derechos en un trabajo anterior.
California Sección 6310 del Código Laboral proporciona protecciones similares para los trabajadores que se quejan de lugares de trabajo inseguros.
- La sección (a)(1) protege a los trabajadores que han presentado quejas sobre la seguridad o salud de los empleados al gobierno o a su empleador o representante.
- La sección (a)(2) protege a los trabajadores que presentan un reclamo relacionado con sus derechos o que están a punto de testificar en dicho procedimiento.
- La sección (a)(3) protege a los trabajadores que participan en ciertos comités de seguridad y salud ocupacional.
- La sección (a)(4) protege a los trabajadores que informan una muerte, lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, solicitan acceso a ciertos informes y registros de lesiones o enfermedades ocupacionales, o ejercen cualquier otro derecho protegido por la Ley federal de seguridad y salud ocupacional (29 USC Sec. 651 y ss.)
- La sección (c) incluso protege a los familiares de un trabajador que ha participado o se cree que ha participado en este tipo de actividades protegidas.
Finalmente, Sección 1197.5(k) del Código Laboral hace ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por quejarse de que sus salarios son inferiores a los salarios de los empleados del sexo opuesto, o de otras razas o etnias, por un trabajo sustancialmente similar.
Cuando se trata de denuncias de denunciantes, el momento oportuno lo es todo. Normalmente, la persona que afirma que fue despedida o degradada por ser denunciante tiene la carga de la prueba, lo que significa que debe demostrar que el empleador actuó porque el trabajador presentó una denuncia.
Sin embargo, en 2023 California modificó muchas de sus leyes de denuncia de irregularidades para establecer que cuando un empleador actúa dentro de los 90 días posteriores a la denuncia del trabajador, existe una presunción refutable a favor del trabajador. En otras palabras, los jueces y jurados deben presumir que el empleador actuó debido a la queja del trabajador, a menos que el empleador pueda probar que lo hizo por otras razones. Este cambio en la ley debería facilitar que los trabajadores ganen sus demandas de denuncia de irregularidades.
Los abogados de Hunter Pyle Law han manejado demandas de denunciantes contra grandes empleadores, pequeños empleadores y entidades gubernamentales. Hemos recuperado importantes cantidades de dinero para nuestros clientes. Si cree que puede ser un denunciante o tiene preguntas sobre sus derechos en el trabajo, no dude en llamarnos al (510) 444-4400 o enviarnos un correo electrónico a inquire@hunterpylelaw.com.