Hunter Pyle Law se opone con éxito a una moción para obligar a un arbitraje

En una victoria muy reñida, Hunter Pyle Law prevaleció recientemente al oponerse a la Moción de un empleador para obligar a un arbitraje. Hunter Pyle Law presentó una demanda colectiva por horas y salarios y una acción representativa de conformidad con la Ley de Abogados Generales Privados ("PAGA") en nombre de nuestro cliente. La denuncia busca alivio para las enfermeras que trabajaron en todo el estado de California y alega que el empleador cometió varias violaciones de salarios y horarios desde 2017.

El caso estuvo pendiente durante más de un año cuando el empleador intentó forzar el caso a arbitraje basado en una cláusula de arbitraje en la carta de oferta del empleado. El Tribunal estuvo de acuerdo con Hunter Pyle Law en que el acuerdo de arbitraje era inconcebible y, por lo tanto, inaplicable. Si la Moción del empleador para obligar al arbitraje hubiera tenido éxito, habría extinguido las alegaciones de demanda colectiva y PAGA de nuestro cliente.

Hunter Pyle Law se opuso enérgicamente a la Moción del empleador para obligar a un arbitraje, preservando así la acción colectiva y representativa de nuestro cliente en los tribunales.

Si se ha enfrentado a infracciones en el lugar de trabajo, puede contar con los abogados de Hunter Pyle Law para que sean sus defensores entusiastas.