El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable

icono-discapacidadSegún la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), un empleador debe hacer una adaptación razonable para la discapacidad conocida de un empleado. California. Código de Gobierno §12940(m); Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda v. Lucent Technologies, Inc. (9th Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. La falta de acomodar razonablemente a un empleado o solicitante discapacitado es una violación de la FEHA en sí misma.  Brown contra el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (2021) 60 cal. aplicación. 5º 1092, 1107;  Furtado v. Personal del Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4to 729, 745.

Un empleador también debe acomodar a un solicitante o empleado que considere discapacitado, incluso si el solicitante o empleado no está discapacitado. California. Código de Gobierno § 12940(m); 2CCR § 11068(a); Prilliman contra United Airlines, Inc. (1997) 53 Cal.App.4th 935, 949-950; Fisher v. Sup.Ct. (Corporación terapéutica alfa) (1986) 177 Cal.App.3d 779, 783; Gelfo contra Lockheed Martin Corp. (2006) 140 Cal.App.4th 34, 60. En este caso, el deber de proporcionar una adaptación razonable se activa incluso si el solicitante o empleado no solicita una adaptación razonable. California. Código de Gobierno § 12940(m); 2CCR § 11068(a); Prilliman, supra, 53 Cal.App.4th al 949-950.

Una adaptación razonable es una “modificación o ajuste en el lugar de trabajo que permite al empleado [o solicitante] realizar las funciones esenciales del trabajo que desempeña o desea”. Determinar las funciones esenciales del trabajo es una "investigación altamente específica de hechos".  Liu v. Ciudad y Cty. de san francisco (2012) 211 Cal.App.4th 962, 971; Scotch contra el Instituto de Arte de California (2009) 173 Cal.App.4th 986, 1010; Nadaf-Rahrov contra Neiman Marcus Grp., Inc. (2008) 166 Cal.App.4th 952, 974. La FEHA establece que "funciones esenciales significa los deberes laborales fundamentales del puesto de trabajo", no solo funciones marginales. Sección 12926(f) del Código de Gobierno.

El deber de un empleador de proporcionar una adaptación razonable es continuo y no se agota con un solo esfuerzo.  Swanson contra el Distrito Escolar Unificado de Morongo (2014) 232 Cal.App.4th 954, 969. Siempre que proporcionar la adaptación no resulte en una dificultad excesiva para el empleador, el empleador puede ser responsable por una sola falla en acomodar razonablemente a un empleado a pesar de otros esfuerzos de adaptación.  AM contra Albertsons, LLC (2009) 178 Cal.App.4th 455, 464-465 (aunque el empleador se había adaptado a la discapacidad del empleado proporcionando descansos para ir al baño durante más de un año, no hacerlo en una sola ocasión resultó en que el empleado sufriera consecuencias mentales y físicas) .

Si cree que su empleador no ha proporcionado una adaptación razonable para su discapacidad, no dude en llamar a Hunter Pyle Law para una consulta gratuita al (510)-444-4400 o preguntar@hunterpylelaw.com.