El robo de salarios, o la falta de pago de todos los salarios adeudados, es un problema grave. Los estudios muestran que hasta $ 50 mil millones 
en los salarios no se pagan todos los años en los Estados Unidos, e incluso los trabajadores que obtienen sentencias judiciales por salarios no pagados tienen dificultades para cobrarlos. Una de las razones de este estado de cosas es que la ley hace que sea relativamente fácil para las personas esconderse detrás del estatus corporativo y / o estructuras corporativas para proteger sus activos.
Un caso judicial de California de 2018 aclara que los trabajadores de este estado tienen una herramienta importante que les permite entablar una demanda contra los propietarios de empresas individuales por salarios impagos. En Atempa contra Pedrazzani (2018) 27 Cal.App.5th 809, el tribunal sostuvo que dos ex empleados podían demandar al dueño del restaurante en el que habían trabajado anteriormente por salarios impagos. El tribunal tomó esta decisión a pesar de que el propietario había creado una corporación que técnicamente era el empleador de los empleados.
Los empleados en Oportuno presentó sus reclamos bajo la Ley de Abogados Privados de California, o PAGA. PAGA establece que los empleadores y otras personas que actúan en nombre de un empleador son responsables de los salarios no pagados. En particular, PAGA permite a los empleados recuperar los salarios no pagados y las sanciones según las secciones 558 y 1197.1 del Código Laboral de California. Ambos estatutos establecen que las personas pueden ser consideradas responsables por no pagar los salarios adeudados.
Por ejemplo, la sección 558 del Código Laboral establece que "[cualquier empleador u otra persona que actúe en nombre de un empleador" puede ser considerado responsable de los salarios no pagados. Y la sección 1197.1 del Código Laboral establece que “[cualquier] empleador u otra persona que actúe individualmente o como funcionario, agente o empleado de otra persona” puede ser considerado responsable por no pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Sin embargo, estos reclamos solo pueden presentarse a través de PAGA, que establece un derecho de acción privado para hacer cumplir y cobrar los salarios y las sanciones debidas.
In Oportuno, el tribunal sostuvo que, según el lenguaje claro de las secciones 558 y 1197.1, tanto el empleador como la persona que ocasiona que los salarios no se paguen están sujetos a sanciones. El tribunal sostuvo además que esa responsabilidad existe independientemente de la estructura comercial del empleador. En otras palabras, el hecho de que el empleador pueda haber incorporado no protege de responsabilidad a los individuos detrás de la corporación.
Esa explotación resultó ser particularmente importante en Oportuno porque la corporación que había empleado a los empleados que entablaron la demanda se declaró en quiebra. Afortunadamente para esos empleados, bajo la ley de California podrían demandar al hombre detrás de la corporación.
Los abogados de Hunter Pyle Law han manejado muchos tipos diferentes de reclamos salariales, incluidas acciones colectivas, en los tribunales de todo California. Si tiene preguntas sobre su salario, no dude en comunicarse con Hunter Pyle Law y utilizar nuestro proceso de admisión gratuito y confidencial. Puede comunicarse con nosotros al (510) 444-4400 o en inquire@hunterpylelaw.com.