Los empleadores de California deben pagar todo el trabajo fuera del horario laboral: Troester v. Starbucks

La Corte Suprema de California ha aclarado un tema importante con respecto a los reclamos de salarios y horas bajo la ley de California. En Troester contra Starbucks Corporation (2018) 5 Cal.5th 829, modificada sobre la denegación de reh'g (29 de agosto de 2018), la Corte abordó la cuestión de si el de minimis La doctrina se aplica en reclamos presentados bajo el Código Laboral de California. Críticamente, la Corte sostuvo que no. Como resultado, Los empleadores de California deben pagar todo el trabajo fuera del horario laboral, incluso cuando no suman mucho dinero.
La de minimis La doctrina, desarrollada bajo la ley federal, ha sido una especie de tarjeta de “salir de la cárcel gratis” para los empleadores. En latín, de minimis se refiere a la frase "de minimis non curat lex" o "la ley no se ocupa de nimiedades". En el mundo moderno, la doctrina se ha utilizado bajo la ley federal para permitir que los empleadores eviten pagar salarios por pequeñas cantidades de tiempo que de otro modo sería compensable basándose en una demostración de que registrar ese tiempo sería difícil de hacer.

In Troester, por ejemplo, Starbucks buscó utilizar el de minimis doctrina para evitar pagar salarios por períodos cortos de tiempo dedicados al cierre de la tienda y la transmisión diaria de ventas, pérdidas y ganancias y datos de inventario de la tienda a la sede corporativa de Starbucks. Starbucks también trató de evitar pagar por el tiempo dedicado a activar la alarma de la tienda.

En general, el demandante estimó que le debían alrededor de $ 100. Puede que no parezca mucho, pero dada la cantidad de Starbucks en California, está claro que Starbucks se estaba ahorrando una cantidad significativa de dinero en salarios impagos a través de sus prácticas.

La Corte Suprema de California dividió el Troester caso en dos lotes separados. Primero, el Tribunal determinó que las leyes y regulaciones de salarios y horas de California no habían adoptado la de minimis doctrina. Esa es una diferencia fundamental entre el Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Laborales Justas (también conocida como FLSA).
En segundo lugar, el Tribunal sostuvo que cuando un empleador requiere que un empleado trabaje "fuera del horario", de minimis La doctrina no se aplica a reclamos presentados bajo la ley de California.
En conclusión, el Tribunal reconoció que podría ser difícil para un empleador realizar un seguimiento de pequeñas cantidades de tiempo con el fin de calcular la nómina. Sin embargo, los empleadores están en una posición mucho mejor para estructurar el trabajo de modo que se pague a los empleados por todo el tiempo que pasan trabajando. De hecho, parece que después de que Starbucks fue demandado, descubrió cómo organizar el trabajo de sus empleados para que no tuvieran que realizar el trabajo antes de ingresar y después de hacerlo.

Troester reafirma el firme compromiso de California de garantizar que se pague a los trabajadores por cada minuto que trabajan. Si se ve obligado a trabajar fuera del horario laboral o si tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, no dude en contactarnos en inquire@hunterpylelaw.com o (510) 444-4400 para una admisión inicial gratuita y confidencial.