Bonificaciones y horas extraordinarias en California: ¿Su empresa le debe más dinero?

Si trabaja horas extras en California y se le paga una bonificación además de su tarifa por hora, es posible que se le deba más dinero en virtud de una nueva decisión de la Corte Suprema de California llamada Alvarado contra Dart Container Corp. (2018) 2018 WL 1146645.

In Alvarado, a los trabajadores se les pagaba un “bono de asistencia” si trabajaban en sábado o domingo: además de su tarifa por hora, se les pagaba $ 15 adicionales por día de trabajo de fin de semana. La ley de California requiere que las bonificaciones se incluyan como salario al calcular las tarifas de horas extra para los empleados que trabajan más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana.

La pregunta en Alvarado fue cómo calcular la tasa de horas extra de un empleado cuando el empleado ganó una bonificación de suma fija durante un período de pago único. Tanto el tribunal de primera instancia como el tribunal de apelación otorgaron sentencia sumaria al empleador. Sin embargo, la Corte Suprema de California revocó y aclaró cómo las bonificaciones de tarifa plana deben tenerse en cuenta en el pago de horas extra:

1. La tarifa regular de pago de un empleado incluye el pago de incentivos (como bonificaciones por trabajar los fines de semana) que es parte del paquete de compensación general del empleado.
2. Para determinar el valor por hora de una bonificación de suma fija, los empleadores deben dividir la bonificación por el número total de horas no extraordinarias trabajadas en el período de pago. Esto significa el número total de horas no extraordinarias realmente trabajadas, no el número total que existe en ese período de pago. Llame a esta figura bonus / non-ot.
3. El bono / no-ot se multiplica por 1.5 para determinar la tasa de pago de horas extra del empleado en función del bono de suma fija. El número final se multiplicaría por el número de horas extra trabajadas para determinar la cantidad de horas extra que se le debe al empleado solo por el bono.
4. Las horas extraordinarias basadas en la bonificación de tarifa plana se agregarían a la cantidad de horas extraordinarias trabajadas multiplicadas por 1.5 la tarifa por hora del empleado para determinar la cantidad total de horas extraordinarias adeudadas al empleado.

La Corte Suprema de California aclaró que esta retención no se limita a pagos futuros. En otras palabras, también se aplica a las horas extraordinarias ganadas en el pasado.

Si tiene preguntas sobre el pago de horas extra, no dude en comunicarse con Hunter Pyle Law para obtener un procedimiento de admisión inicial gratuito y confidencial. Puede comunicarse con nosotros al (510) 444-4400 o inquire@hunterpylelaw.com.