Salvando su derecho constitucional a un día en la corte: la Ley de Equidad de Arbitraje

Imagínese que después de meses de desempleo (no es difícil de imaginar en estos días), sobrevive a un riguroso proceso de solicitud y entrevista para finalmente llegar al momento culminante de conseguir un trabajo. En su estado de euforia, y desde el primer día como un empleado perfecto sin problemas. Revisa y firma apresuradamente los documentos estándar de contratación nueva que se le entregan, sabiendo que, de todos modos, no hay nada que pueda hacer con respecto al contenido. Firmas todo y esperas vagamente no haber firmado el alma de tu primogénito.

Un tiempo después, mucho después de que la emoción por el nuevo trabajo haya desaparecido, se da cuenta de que tal vez debería recibir un pago por horas extra, o tal vez su supervisor debería dejar de referirse a usted con un apodo racial. Tal vez se queje de estos nuevos descubrimientos en su lugar de trabajo y lo despidan de inmediato.

¡No hay problema! Sabes que tienes derechos. Se comunica con un abogado con la intención de presentar una demanda. Entonces se da cuenta de que esos documentos de contratación nueva que firmó el primer día han vuelto para atormentarlo. Se le informa que firmó un acuerdo de arbitraje y debe someterse a un arbitraje vinculante. Arbitraje vinculante con un árbitro elegido (y pagado) por su ahora némesis.

En los últimos años, el arbitraje se ha convertido en un tema de mucho debate y muchas críticas de las comunidades de derechos civiles y justicia social. Los empleados bajo un acuerdo de arbitraje deben presentar sus reclamos ante un árbitro privado elegido por la empresa demandada. Además, los árbitros no están obligados a seguir un precedente legal y, en la mayoría de los casos, sus decisiones son definitivas y no están sujetas a apelación. Nan Aron, La Ley de Equidad de Arbitraje protegería a los consumidores estadounidenses, El reportero.com (5 de mayo de 12). El riesgo del llamado "sesgo del jugador repetidor" es inherente al sistema e inevitable; Un estudio reciente de los principales árbitros encontró que ellos dictaminan para las empresas demandadas más del 2013% de las veces.  Id.

En reconocimiento del abuso empresarial de los acuerdos de arbitraje para despojar a los empleados de sus derechos laborales, el Senador Al Franken (D-Minn) y el Representante Hank Johnson (D-GA) han presentado el Ley de Equidad de Arbitraje ("AFA"), S. 878, que haría cláusulas de arbitraje forzoso en casos de derechos civiles, empleo, antimonopolio y disputas de consumidores inaplicable. Específicamente, la AFA enmienda la Ley Federal de Arbitraje (FAA) agregando un nuevo capítulo que invalida los acuerdos que requieren el arbitraje de este tipo de disputas, realizados antes de que surja la disputa. Esto significa que dos partes aún podrían acordar el arbitraje como un medio para resolver su disputa después de que surja la disputa.

Los grupos que apoyan la AFA señalan que también "restablecería la intención del Congreso, limitando la aplicación de la Ley Federal de Arbitraje (FAA) a las disputas entre entidades comerciales de sofisticación y poder de negociación generalmente similares". Carta en apoyo de la Ley de Equidad de Arbitraje de 2013, S. 878.

La AFA es motivada por casos como la infame decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en AT&T Mobility, LLC contra Concepción.  En ese caso, el Tribunal sostuvo que las cláusulas de arbitraje podrían impedir que los consumidores (y posiblemente los empleados) presenten acciones colectivas para hacer valer sus derechos frente a las empresas.

Los empleados no son el único grupo que se beneficiará de la aprobación de esta ley. Los consumidores también se ven afectados a menudo por cláusulas de arbitraje que han acordado inadvertidamente. En la actualidad, muchos consumidores están sujetos sin saberlo a arbitraje forzoso, obligado por la letra pequeña en los boletos o los términos del usuario (incluidos, por ejemplo, los pasajeros a bordo del barco Triumph de Carnival Cruise Lines y los usuarios de Instagram, por nombrar solo un par).

Desafortunadamente, el proyecto de ley tiene pocas posibilidades de ser promulgado; en general, solo el 12% de los proyectos de ley del Senado pasaron por el comité y solo el 2% se promulgó en 2011-2013.  Verifique el estado de S. 878: Ley de Equidad de Arbitraje de 2013 aquí.

Esas cifras subrayan la importancia de involucrarse y contactar a sus representantes en el Congreso para apoyar este proyecto de ley.

Ver el texto de la factura.

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